網站使用幫助 哈工導航 哈工問卷
1、訴苦斗爭反奸清算運動
[摘要] 　　1946年4月28日哈爾濱解放。5月，中共哈爾濱市委派出民運工作隊深入工商企業、街道，發動工人、貧民反奸除霸，鞏固民主政權，恢復生產。哈爾濱鐵路總工廠、電車廠等公營企業成立了工會組織，鐵工業、商業、服務業等私營企業職工成立行業聯合會，參加工會組織會員12600余人。民運工作隊舉辦了三期工人訓練班，培訓工人干部600余名。5月17日，哈爾濱鐵路總工廠工人和街道貧民2萬多人，在工部小學召開清算斗爭大會，控訴偽滿配給店老板穆景文（綽號穆小鬼）、范春陽（綽號范小店）苛扣配給糧、欺
[2016-09-29 15:31 ]
2、實行分紅制
[摘要] 　　分紅制是在搞清算斗爭后發動起來的。剛剛解放的哈爾濱百業待興，勞資矛盾對立，資方無心經營，勞方無活可干，工廠、商店處于半開半停的狀態，如何把企業生產經營同勞資雙方的利益緊密結合起來，調動勞資雙方的積極性，推動經濟的恢復與生產的發展是首要問題。1946年7月19日，哈爾濱市臨時參議會通過的《 哈爾濱施政綱領》提出 “在勞資自愿原則下，實行分紅制度，以促進勞資合作，發展生產”。同記商場是股份公司，解放前就實行分紅制。討論簽訂勞資合同時，店員、工友認為，老的分紅辦法忽視
[2016-09-29 15:44 ]
3、支援解放戰爭與抗美援朝
[摘要] 　　1946年正處于全國解放前夕，國民黨軍隊大舉進攻東北解放區，向哈爾濱逼進。彭真代表中共中央東北局在哈爾濱市首屆工人代表大會上號召：“工友們團結在政府周圍，為粉碎國民黨反動派的進攻而努力奮斗。”根據東北局和市委指示，在全市職工中重點開展“準備力量，支援戰爭，打敗國民黨”的宣傳教育工作。市總工會在道里、道外、南崗設立三個“工人大課堂”，向職工群眾宣傳中共中央《關于建立鞏固的東北根據地》和以自衛戰爭粉碎蔣介石進攻的方針。每個大課堂每次聽講的職工400到500人。到1946年底，
[2016-09-29 15:46 ]
4、創辦工人政治學校
[摘要] 　　1946年，為迅速提高工人隊伍政治與文化素質，落實全會組織起來的目標，市總工會開始舉行工人訓練班，組織職工學習政治理論，培養和訓練工人運動積極分子。第一期工人訓練班在道外三江會館開辦，參加學習的有工人、店員等30余人。由抗日戰爭時期的老干部常景林、楊青修通俗地講解“天下兩家人”、“資產階級剝削工人階級”、“誰代表工人利益”、“工人是改造世界的功臣”等知識。工人訓練班也稱“普紅學習班”，每期10天或15天。從第二期起每期參加學習的工人、店員100余人，共辦5期，培養工人運動
[2016-09-29 15:51 ]
5、實行實物工資制與工資調整
[摘要] 　　1948年5月，市委將《戰時工資標準暫行辦法（草案）》交市第二屆職工代表大會討論。這個辦法的主要內容是實行實物工資制。代表們在討論中認為，這是保障職工生活不受戰時物價波動影響的好辦法，并通過了相應的決議。6月1日，市政府決定在公營企業、機關、學校實行實物工資制，用工薪分代替貨幣工資，分值隨物價浮動。機關、學校由供給制、半供給制逐步改為工薪制，按職務評定工薪分。工廠企業按工人技術水平分為 5個等級，由工人評議，領導審定。輕工業的工薪分標準是：一等101一125分；二等86一
[2016-09-29 15:52 ]
6、創辦《新工人》報
[摘要] 　　1948年12月18日 ，市總工會決定“辦一個以工人為讀者的通俗小報”，定名為《新工人》報，作為市總工會的機關報。責成宣傳部負責，由孟冬編輯，委托《松江日報 社印刷廠代印，社址設在市總工會機關樓內，經費由東北總工會補貼。12月20日，第一期 《 新工人 》 報出版、為8開2版， 5 日刊，發行量為5000份。1949 年 5月5日《新工人》報改為4開4版，增加了《工人文藝副刊》。9月6日市委宣傳部發出《 關于加強＜新工人）報工作的通知》，1951 年3月市總工會常委會決定
[2016-09-29 15:55 ]
7、第六次全國勞動大會在哈爾濱召開
[摘要] 　　1948年3月5日，中央職工工作委員會提出關于召開全國解放區工人代表大會的意見。黨中央認為，根據全國解放戰爭形勢發展的需要，召開工人代表大會是適時和必要的，并決定將成立解放區職工聯合會改為恢復成立中華全國總工會。4月下旬，毛澤東、劉少奇、周恩來、朱德接見準備赴哈的西北、華北工會代表團，說明黨中央的策略。為開好這次大會，黨中央決定由李立三負責主持籌備工作，周恩來在西柏坡擬定了大會主要決議草案，李立三起草了《中華全國總工會章程》（草案）和說明報告，開幕詞及大會其他決議草案。黨
[2016-09-29 15:59 ]
8、建立職工勞動保險制度、工會互助會與困難補助制度
[摘要] 　　1948年5月，第二屆職工代表大會決議提出：在私營企業試行勞資集體合同，以調整勞資關系，貫徹發展生產、勞資兩利的方針。而后，市總工會派出工作組到新華印刷廠、福生鐵工廠、新陽木材廠進行簽訂勞資合同的試點工作。經過組織勞資雙方學習政策，反復協商，就勞資雙方在企業的權利義務達成協議：勞方尊重資方的財產支配權、生產經營權、雇用與解雇職工權；資方承認勞方有勞動休息權、政治活動權，享受工廠福利權和工會的監督權。勞資雙方還對企業的工資、工時、津貼、伙食、勞動保護、勞動保險、工會活動等項
[2016-09-29 16:00 ]
9、掃盲運動與職工文化教育
[摘要] 　　1946年，哈爾濱市產業工人、手工業工人、店員等勞動者中的文盲、半文盲占全市職工總數的65%，其中大多數是產業工人和重體力勞動者。市委決定，由工會發動和組織工人學文化，開展識字教育。11月，市總工會常委會議作出《關于組織工人念書識字的決議》。首先是顧鄉區工會組織秋林酒廠、協昌仁油坊、天興福火磨二廠等私營企業職工中的340名文盲到工人文化夜校念書識字。11月13日《東北日報》報道：哈爾濱市總工會為使翻身后的工人、店員得到念書識字的機會，已籌辦31所工人文化夜校。1946年末
[2016-09-29 16:04 ]
10、參加“三反”“五反”運動
[摘要] 　　1951年，一些資本家為獲取非法暴利趁為國家大批加工訂貨之機從中偷工減料、摻雜使假；在經營中偷稅漏稅，投機倒把；對國家干部拉攏行賄，嚴重損害國家利益。為反對資本家的違法行為，維護國家利益,1952年1月17日，市總工會配合市委“節約檢查委員會”，動員全市工人店員積極參加反對貪污、反對浪費、反對官僚主義的“三反”運動和反對行賄、反對偷稅漏稅、反對投機倒把、反對盜竊國家資財、反對盜竊國家經濟情報的“五反”運動，向違法資本家展開斗爭。市總工會抽調 200 余名干部參加市“五反”
[2016-09-29 16:06 ]
11、技術培訓與崗位練兵
[摘要] 　　技術培訓與崗位練兵是工會培養和提高職工技術素質的重要形式。1947年，剛剛成立不久的哈爾濱市總工會為支援全國解放，把工作重點轉向發展生產與職工培訓。擔負戰時軍工生產任務的仁昌鐵工廠工會組織工人訂立“師徒教學合同”，由老工人、技師向青年工人、徒工傳授生產操作技術，提高勞動生產率。鐵工業工人聯合會向26家擔負制造炮彈的鐵工廠推廣仁昌鐵工廠“師徒教學合同”。1947年下半年，擔負軍需生產任務的被服廠、汽車廠等公營企業也普遍推行，全市參加訂立“師徒教學合同”的青年工人和徒工110
[2016-09-29 16:08 ]
12、職工政治學校與工人理論隊伍
[摘要] 　　1946年下半年，市總工會開始舉辦工人訓練班，組織職工學習政治理論，培養工人運動積極分子。第一期工人訓練班在道外三江會館舉辦，參加學習的有工人、店員30余人。由抗日戰爭時期的老干部常景林、楊青修通俗地講解“天下兩家人”、“資產階級剝削工人階級”等知識。工人訓練班也稱“普紅學習班”，共辦5期，培養工人運動積極分子600人。經過培訓的工人、店員由市總工會派到各行業工會、區工會，發動和組織職工參加以清奸除霸、鞏固民主政權為中心的工人運動，或抽調到黨政機關作群眾工作，成為哈爾濱市
[2016-09-29 16:09 ]
13、職工代表大會制度與集體（雙保）合同制度
[摘要] 　　1946年10月，第一屆工人代表大會通過的《 哈爾濱總工會工作綱領 》提出“在公營企業中工人應該參加生產管理”，實行企業民主管理。1947年1月，哈爾濱電車廠率先建立了工廠管理委員會，11名職工代表當選為工廠管理委員會委員，參與企業生產管理的決策。市總工會在全市總結推廣了他們的經驗，到1947年末，全市有29個公營企業建立工廠民主管理委員會，實行依靠群眾辦廠的企業民主管理制度。管委會委員由職工選舉產生，由9人或11人組成。工會主任和行政領導參加管委會，一般由行政領導擔任主
[2016-09-29 16:12 ]
14、學習勞模運動
[摘要] 　　勞動模范在人民群眾中具有特殊的示范力、影響力和凝聚力。勞動模范的價值，不僅僅是他們曾經為國家和社會創造物質財富作出了貢獻，更重要的是他們在不同的歷史時期用自己的聰明才智和辛勤勞動展示了時代精神，樹立了永遠的豐碑，影響和帶動了一代甚至幾代人，推動了社會進步。哈爾濱市總工會成立后，學習勞模、宣傳勞模蔚然成風。有影響的學習活動，主要有學習劉英源運動、學習蘇長有運動、學習蘇廣銘運動、學習為四化立功者活動、學習王繼文活動和學習丁福海活動。 　　1946 年夏，國民黨切斷了
[2016-09-29 16:13 ]
15、勞動模范工作
[摘要] 　　勞動模范工作，通常稱勞模工作，包括勞動模范的培養、選樹、評選、表彰、宣傳和管理等，是運用榜樣力量，宣傳群眾、發動群眾、組織群眾積極投身社會主義建設的一項群眾工作，是工會工作的重要內容。我市在不同歷史時期涌現出來的千千萬萬先進模范人物，為國家發展、城市建設建立了卓越功勛。  　　評選表彰勞動模范一般要成立由政府有關部門牽頭、各有關部門和單位負責同志參加的領導機構，負責領導勞模評選表彰工作，工會承擔具體工作。哈爾濱市從 1947年初開展勞模競賽運動以來，涌現出一大批
[2016-09-29 16:15 ]
16、讀書自學活動
[摘要] 　　1951年，全國總工會文教工作會議提出在職工中開展讀書自學活動。哈爾濱市總工會和各基層工會在全市職工中開展“一人一本書”活動，組織有閱讀能力的職工讀一本革命書藉，提高政治文化水平。參加讀書活動的職工64919人，占全市職工總數的37％。 1952年，市總工會和市圖書館組成讀書工作組，到80個單位指導職工讀書活動，推薦新書。幫助30個大中型企業建立圖書館，藏書29萬冊，供職工閱讀。1952—1955年，各企業工會建立職工圖書館（室）103個，各產業工會、區工會建立圖書流動站
[2016-09-29 16:17 ]
17、職工技術協作服務
[摘要] 　　為更好發揮工會總結推廣先進技術的職能作用，1955年9月15日，市總工會在道外區南馬路48號建立哈爾濱市工業先進經驗展覽館，1958年改稱為哈爾濱市工業先進技術交流館。后改為職工技術協作服務中心。交流館作為履行市總工會職工技協工作和組織群眾性科技活動的職能部門，承擔著全市各級職工技協組織與會員職工技術協作活動和工作的開展、建設、管理、指導、組織、協調、服務的職能。60多年來，培養和造就了一支以蘇廣銘、孫茂松、梁彥德、程道喜、袁哲俊、秦世俊、王英武等為代表的技術工人、學者專
[2016-09-29 16:19 ]
18、職工技術質量運動會
[摘要] 　　1991年，市總工會積極響應國務院開展“質量、品種、效益”年活動的號召，決定舉辦全市規模的群眾性崗位練兵、技術比武活動，全面提高職工技術素質，促進企業技術、質量、品種、效益的提高，第一屆職工技術質量運動會應運而生。1991年—2016年，交流館具體承辦了我市第一屆至第十四屆職工技術運動會。第一屆至第六屆“技運會”的名稱為職工技術質量運動會，從第七屆開始“技運會”的名稱更名為職工技術運動會，同時根據市委主管領導的提議，對取得市級比賽各工種（項目）前三名的優勝選手的榮譽稱號，
[2016-09-29 16:22 ]
19、職業介紹服務與再就業工程
[摘要] 　　實施再就業工程，是工會維護職工權益、保障困難職工生活權益的一項長期且重要的工作。從1991年開始，市總工會把推進下崗職工再就業工作作為“一把手”工程來抓。同年，市總工會投資30萬元為困難職工辦起了職工貿易市場，5000多名具備從業條件的困難職工首批進入職工貿易市場。1995年4月，市總工會成立哈爾濱市職業介紹服務中心。哈爾濱市職業介紹服務中心是不以盈利為目的，開展有償服務的中介機構，隸屬于市總工會，接受市勞動局業務指導，對區縣局和直屬企業工會的職業介紹所(站)履行調研、介
[2016-09-29 16:23 ]
20、創辦職工消費合作社
[摘要] 　　1996年，職工消費合作社作為實施“送溫暖工程”的重要內容和維護職工利益的重要舉措在全國工會推廣開來。哈爾濱市總工會第十三屆三次全委(擴大)會議確定在全市創辦和發展職工消費合作社。8月，職工消費合作社經市民政局注冊成立。該社隸屬于市總工會，具有社團法人資格，是職工群眾自愿參加，不以贏利為目的，公益性、群眾性的互助互濟合作經濟組織。其宗旨是服務于職工，讓利于職工，維護職工的消費利益，為職工提供貨真價實的生活必需品，引導職工消費取向，提供便民、利民的社會化綜合服務。全市職工消
[2016-09-29 16:28 ]
21、職工物價監督站
[摘要] 　　十一屆三中全會以后，全黨工作重點轉移到了社會主義現代化建設上來，在經濟建設問題上，國家對陷于失調的國民經濟比例關系進行調整，對過分集中的經濟管理體制認真著手改革，集市貿易、個體經濟蓬勃發展。國家調整了不合理的商品比價，相應的提高了副食品價格，對市場實行多種價格管理政策。物價浮動空間較大，一些經營單位和個體經營者趁機漲價，缺斤少尺、以次充好等克扣和欺騙消費者的現象不斷出現，引起了社會的普遍關注。1980年，市總工會與市物價局商定，建立職工義務物價監督站，由工會領導，物價局負
[2016-09-29 15:49 ]
22、抗洪救災與抗震救災
[摘要] 　　面對自然災害來襲，行動最快、走在最前的是工會組織。1985年4月，阿城、呼蘭遭受水災。市總工會撥款20萬元，動員全市職工捐款1086612元、衣物746026件、糧票12643570斤、糧食4810斤，幫助 877戶受災職工重建家園、解脫困境。1987年5月，大興安嶺林區發生火災，市總工會和基層工會籌款35萬元支援災區。同年7月，呼蘭遭受龍卷風，500戶職工受災，市總工會撥款2萬元救濟。　　2002年4月，哈爾濱市部分地區遭受自然災害，市總工會立即舉行全市工會系統“扶貧濟
[2016-09-29 15:53 ]
23、第一次政府聯席會議
[摘要] 　　2002年10月，市政府與市總工會召開第一次聯席會議。市政府要求從促進全市改革發展穩定的大局出發，積極支持工會工作，以多為職工群眾辦好事、辦實事為根本出發點，切實抓好會議確定事項的落實。會后形成的《哈爾濱市人民政府哈爾濱市總工會聯席會議制度（試行）》，規定聯席會議的目的是，圍繞市委、市政府的中心工作，加強政府與工會的聯系，及時溝通并研究企業和廣大職工群眾普遍關心、迫切希望解決的熱點問題，進一步密切政府與職工群眾的聯系，更好地調動廣大職工群眾參與改革和社會主義建設的積極性、
[2016-09-29 15:56 ]
24、百千萬大調研
[摘要] 　　進入以改革發展為主旋律的新時期，為摸清工會工作底數，厘清發展思路，實現工會工作創新與發展，2004年，市總工會采取上下聯動的方式，以“組織起來，切實維權"為主題，在全市工會組織中開展“深入百家改制企業、千家工會組織、萬戶困難職工家庭”進行工會工作大調研活動。組織1 000多個基層工會參與，印發各種調查問卷2 000余份，召開各種類型座談會267個，走訪困難職工1．8萬名。通過調研，對全市百戶國有改制企業、新建企業工會工作情況，萬戶困難職工的生活狀況，進城務人員入
[2016-09-29 15:57 ]
25、不斷創新發展的企事業民主管理工作
[摘要] 　　1956年召開的黨的第八次代表大會明確提出“在國營企業中實行黨委領導下的廠長負責制和黨委領導下的職工代表大會制”。1957 年初，市總工會在哈爾濱車輛廠、哈爾濱軸承廠等五個單位進行了建立職工代表大會制的試點。同年召開了全市推行職工代表大會制工作座談會，總結交流試點企業建立職工代表大會制和發揮工會組織作為職工代表大會常設機構作用等經驗。隨之哈爾濱量具刃具廠等二十 多個企業建立了職工代表大會制。市總工會黨組向市委呈送 《 關于哈爾濱市國營企業召開職工代表大會情況和今后意見的報
[2016-09-29 15:59 ]
26、不斷發展壯大的哈爾濱工會組織
[摘要] 　　1946年哈爾濱市總工會成立后，各業工會組織迅速發展，到年末建立273個企業工會，8個行業工會聯合會。1947年，私營企業在1493家廠店組建了 19個行業工會、407個分會。公營企業有14個企業建立了工會，占公營企業的28％。1948年，市第二屆職工代表大會開會前夕，全市公營企業、政府機關、中小學校和部分公立醫院都建立工會組織。私營企業63個行業、 2678家廠店建立了 549 個分會。中華人民共和國成立后，哈爾濱市工會組織迅速擴大，在國營、合作企業建起61個分會、55
[2016-09-29 16:03 ]
27、職工之家建設
[摘要] 　　職工之家建設活動是工會工作的傳統品牌，是基層工會工作的重要載體，是工會工作水平的綜合體現。近幾年，全市各級工會組織在市總工會的指導下，不斷規范職工之家創建標準、嚴格評選程序、實現制度化評選、程序化考核、實質性獎勵。同時，進一步豐富活動載體，創新活動方式，充分激發基層工會活力。“職工之家”創建活動的開展得到基層工會組織的積極響應，全市基層企事業單位參與創建職工之家達到85%以上。2015年，我市有8個單位被評為全國模范職工之家、7個單位被評為全國模范職工小家和5名工會干部被
[2016-09-29 16:04 ]
28、送溫暖活動
[摘要] 　　我市是開展送溫暖活動和實施送溫暖工程最早的城市。1981年哈爾濱木器廠、哈爾濱毛織廠等企業工會，組織職工常年幫助鰥寡孤獨的退休職工和病殘職工解決日常生活困難，被稱為送溫暖活動。市總工會推廣這些企業的工作經驗，號召各級工會把黨的溫暖送到千家萬戶。1982 年春節前后，市總工會組織全市各級工會干部、工會工作積極分子1萬余人，走訪生活困難職工、離退休職工和勞動模范，幫助他們解決一些實際困難。當年有 9000余名職工自愿成立包戶小組，包幫困難戶 5847 戶。1983 年”兩節”
[2016-09-29 16:05 ]
29、困難職工幫扶工作
[摘要] 　　為推進工會扶貧解困送溫暖工程形成長效的幫扶機制，2002年12月,哈爾濱市總工會困難職工救助中心正式建立。這是全省工會建立的第一家困難職工救助中心，后更名為困難職工幫扶中心,2014年，市總工會將困難職工幫扶中心轉型升級為職工服務中心。　　幫扶中心建立以后，堅持以為全市困難職工“救急濟難、排解矛盾”為服務宗旨，確立了具有我市特色的“困難有救助、疾病有診治、來訪有回音、求職有崗位、侵權有援助”的“五有”工作標準，堅持從困難職工最關心、最直接、最現實的生產生活問題入手,常年為
[2016-09-29 16:06 ]
30、金秋助學活動
[摘要] 　　2004年，哈爾濱市總工會在全國率先啟動“金秋助學”活動。“不能讓一名困難職工子女因家庭經濟困難而輟學”是市總工會多年來堅持不變的莊嚴承諾。十幾年來，市總工會與有關部門、企業加強協調協作，多方籌集資金，拓寬助學渠道，創新助學形式，逐步把“金秋助學”打造成市工會的品牌工程。“金秋助學行動”開展的11年累計籌集助學款2800余萬元，幫助9184名貧困家庭子女圓了大學夢，同時，對655名特殊困難的職工家庭考上大學的子女實行了跟蹤助學。　　2004年7月，市總工會在全市131家單
[2016-09-29 16:08 ]
31、職工素質工程
[摘要] 　　2005年，為落實黨的十六屆五中全會和中華全國總工會、中央文明辦等九部委聯合發出的《關于在全國開展“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動的通知》精神，市委辦公廳、市政府辦公廳印發《哈爾濱市職工素質工程五年規劃》。由市總工會起草的《五年規劃》提出“大力提高職工的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、健康素質”；確立“努力提高基層單位和職工隊伍的文明程度，樹立與新世紀發展相適應的精神風貌和道德風尚；樹立職工終身學習理念，創建學習型組織工作機制，提高廣大職工的學習能力；加快
[2016-09-29 15:56 ]
32、安康杯”競賽
[摘要] 　　維護職工安全健康權益，是工會組織維權的重中之重。九十年代末，中華全國總工會和國家經濟貿易委員會聯合在全國國有大中型企業中開展“安康杯”競賽活動。市總工會抓住這一契機，連續在全市開展富有特色的“安康杯”競賽活動，有效地強化了廣大職工的安全意識，提高了參賽企業的安全管理水平，降低了全市的事故發生率。利用“安康杯”競賽的載體作用，推動了工會勞動保護工作的開展。　　1999年，市總工會、市經貿委、市安全辦、市勞動局，聯合組織東安、東輕、哈飛等20個國有企業，參加全國“安康杯”競賽
[2016-09-29 16:02 ]
33、維權典型案例
[摘要] 　　隨著外資企業的大量涌入，外資企業職工維權是擺在我們面前的一個新課題。哈爾濱市總工會堅持當好職工“娘家人”，主動依法科學維權，特別在涉及“大牌”企業的職工維權中，敢“碰硬”，主動作為，推動企業勞動關系的和諧穩定。　　百安居(B＆Q)是世界第三、歐洲第一的大型國際裝飾建材零售集團。2009年3月，受房地產市場低迷影響，公司計劃在三個月內逐步縮小現有的中國門店規模，84名職工將被企業裁員。哈爾濱市總工會接到了企業工會的報告后，與市人社部門及時溝通情況，從源頭上要求企業按照相關法
[2016-09-30 10:44 ]
34、農民工維權
[摘要] 　　改革開放之后，隨著大批農民工進城務工，侵犯農民工合法權益的事例不斷發生。2006年，市總工會把維護農民工的合法權益提上工會重要日程，通過建立專門工作機構、制發文件、規范制度，采取一系列得力措施，全方位維護農民工的合法權益。　　2006年3月，市總工會成立農民工工作領導小組，下設辦公室，作為領導小組的日常辦事機構，統籌協調和指導全會維護農民工合法權益工作。市委組織部、市委統戰部、市建委、市經委、市勞動和社會保障局、市工商局、市財政局、市地稅局、市經濟合作促進局、市工商聯、市
[2016-09-30 10:46 ]
35、 “三育人”活動
[摘要] 　　為表彰樹立教育戰線優秀教師，從1987年即第3屆教師節開始，哈爾濱市總工會每年評選百名以上哈爾濱市教書育人先進教師，在全市教育系統開展“樹師德形象，創文明校風，為實現跨世紀宏偉目標做貢獻”(即樹、創、獻)活動。將“三育人”活動和“樹、創、獻”活動結合開展，在每年的教師節期間對在兩個活動中做出突出貢獻的先進集體和優秀個人進行評比表彰。2004年，為豐富活動內容，市總工會組織慶祝教師節“三育人”表彰暨“園丁頌”詩歌朗誦會，開啟文藝演出與表彰會議相結合的表彰模式。2010年，結
[2016-09-29 16:05 ]
36、農民工勞動模范評選
[摘要] 　　為激勵和表彰廣大農民工的勞動積極性與成就，2006年10月20日，市總工會、市農委、市勞動和社會保障局聯合制訂《關于在全市開展“哈爾濱市農民工勞動模范”評選活動方案》。在全市表彰100名農民工勞動模范。11月，市委辦公廳、市政府辦公廳轉發市總工會、市農委、市勞動和社會保障局《關于在全市開展“哈爾濱市農民工勞動模范”評選活動方案》的通知。“哈爾濱市農民工勞動模范”評選活動正式啟動。新華社播發通稿稱“如此大規模專門評選農民工勞動模范，在全國尚屬首次”。2007年，哈爾濱市農民
[2016-09-29 16:08 ]
37、建國以來最具影響力勞模評選活動
[摘要] 　　建國以來，在社會主義革命、建設和改革開放的各個歷史時期，哈爾濱市各條戰線上涌現出一大批品德高尚、成績顯著、貢獻突出的勞動模范，他們用自己的辛勤勞動和智慧，創造了巨大的物質財富和精神財富。弘揚他們愛崗敬業、淡泊名利、甘于奉獻的偉大精神，在全社會積極營造愛護關心勞動者的勞動氛圍和人文環境，共同譜寫出更加壯美的勞動之歌是時代發展賦予我們的歷史責任。2007年4月，由市總工會倡議并主辦、市委宣傳部、市廣播電視局、哈爾濱日報報業集團聯合開展的“正大杯”哈爾濱市建國以來最具影響力勞模
[2016-09-29 16:12 ]
38、名師帶高徒活動
[摘要] 　　2004年3月，為更好地調動和發揮全市職工學技能、練本領、愛崗敬業、創新發展的積極性與創造性，有效改變我市企事業單位普遍存在的“高、精、尖”技術工人斷檔、匱乏的現狀，市總工會以挖掘、挽救、繼承、發揚各行業“老字號、老品牌、老技師”所蘊藏的專技特藝為重點，開展“名師帶高徒”活動。通過組織我市國有大中型企業中具有專技特藝的高技能操作人才，在關鍵、重點、高技能工種（崗位）范圍內，與積極進取、奮發向上的中、青年技術工人結成對子，幫助企業解決“傳、幫、帶”問題。為此，市總工會和市勞
[2016-09-29 16:14 ]
39、高技能人才（勞模）創新工作室
[摘要] 　　為全面落實市委、市政府關于加強高技能人才隊伍建設的戰略部署，圍繞我市振興東北地區老工業基地確定的目標任務，搭建高技能人才（勞模）創新、培養、選拔、評價、使用、激勵平臺，形成有利于高技能人才成長和發揮作用的社會環境，增強企業的創新能力和核心競爭能力，市總工會于2014年4月制發了《哈爾濱市總工會在全市企事業單位中開展建立高技能人才（勞模）創新工作室工作方案》。全市企事業單位行動迅速，普遍開展了高技能人才（勞模）創新工作室創建工作。截至年底，在不同系統、不同行業共建立了55家
[2016-09-29 16:28 ]
40、“昆侖杯”職工乒乓球比賽
[摘要] 　　1999年9月,由市總工會，市體育局主辦，哈爾濱昆侖實業總公司承辦的第一屆哈爾濱市“昆侖杯”職工乒乓球比賽隆重舉行，由此開創了我市群眾性乒乓球運動的歷史。第一屆“昆侖杯”比賽有73支男，女代表隊，320名運動員參賽。到第十屆“昆侖杯”比賽時，已有160多支代表隊，600多名運動員參賽。第十二屆“昆侖杯”比賽，有835名運動員參賽。哈爾濱市總工會所屬縣（市），市直屬機關，各大企業，大專院校工會都組隊參賽，充分體現了“昆侖杯”的群眾性，權威性和正規性。到2016年已成功舉辦十
[2016-09-29 16:31 ]
41、工人藝術節
[摘要] 　　哈爾濱素有音樂之城的美譽。2016年，哈爾濱被聯合國授予“音樂之城”稱號。為了活躍廣大基層職工的文化生活，讓藝術元素融入到職工日常生活之中，2012年，哈爾濱市總工會創辦了“工人藝術節”，并努力把“工人藝術節”辦成市總工會的品牌項目。為了讓更多的職工參與到藝術節中來，哈爾濱總工會改變了傳統藝術節的舉辦方式，將藝術節活動貫穿全年——家家有活動，月月有精彩。2014年7月25日、26日兩天的夜晚，夜幕下的一湖三島工會帆船賽艇基地歌聲陣陣、掌聲不斷，由哈爾濱市總工會主辦的第二屆
[2016-09-29 16:33 ]
42、工會會員卡
[摘要] 　　為了使工會的服務職能惠及全體職工，2014年，市總工會聯合市工商銀行、市交通集團發行了工會會員卡。通過“工會會員卡”的發行，使持卡會員在證明工會會員身份的同時，即享受到了工會組織為他們提供的一系列保障服務，又承載了工會組織的各項幫扶服務功能。一是工會會員卡對困難職工實施送溫暖、金秋助學、日常救助、勞動模范生活困難補助金發放以及法律咨詢、法律援助、職業介紹、技能培訓等更加科學有效。二是工會會員憑卡可在工會開發、合作的商業、服務、娛樂等指定特約商戶享受消費優惠和刷卡消費。包括
[2016-09-29 16:35 ]
43、的哥食堂與環衛愛心驛站建設
[摘要] 　　出租車司機與環衛工人是城市發展與建設中的兩個重要群體。但長期困擾出租車司機和環衛工人就餐、如廁、休息等困難一直得不到有效解決。按照“整合資源，社會化服務”的思路，2013年哈爾濱市總工會在全市建設了120家“的哥食堂”，使常年工作在艱苦一線的出租車司機體會到了黨和政府以及社會的溫暖，產生了很好的社會反響，省、市委領導都為此作出重要批示，被譽為“探索出了利用社會資源服務職工的好路子”。2013年底，市總工會把服務拓展到環衛工人群體，成立了1116家“環衛愛心驛站”。為了關心
[2016-09-29 16:36 ]
44、醫療互助保障活動
[摘要] 　　職工醫療互助保障是市總工會為廣大職工特別是困難職工提供的一條安康保障線。自2015年7月啟動以來，現基本實現全覆蓋。職工醫療互助保障對職工患重大疾病、重大疾病和補充住院醫療、重大疾病和新農合補充住院醫療三種情況實行限額補貼補助。醫療互助保障充分體現了對職工的優惠政策，低額投入高額回報。職工每年交納80元，在互助有效期內，首次確診患35種重大疾病的，可申請領取重大疾病醫療互助金10000元。因疾病住院診療的，無論一次或多次發生屬于基本醫療保險統籌基金或大額醫療救助金支付范圍
[2016-09-29 16:38 ]
45、創庫科技企業孵化器
[摘要] 　　創庫科技企業孵化器是由市職工大學與哈功成創投合作創辦的哈爾濱市總工會創新創業基地，2015年6月29日正式啟動運營。創庫科技企業孵化器是順應國家“大眾創業、萬眾創新”發展戰略和網絡時代創新創業特點、需求，由民辦機構與政府職能部門合作，通過市場化機制、專業化服務和資本化途徑構建的低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。創庫在設立之初，旨在創新工會服務模式，延伸工會服務功能，采用創業服務與物業服務相分離的模式，引入從事天使投資、孵化器管理的團隊，提供專業化的創業服務
[2016-09-29 16:39 ]
46、《咱們工人》電視欄目
[摘要] 　　2014年4月12日，哈爾濱市總工會與哈爾濱廣播電視臺聯合創辦的《咱們工人》電視欄目與廣大觀眾見面了。這是全國城市電視臺唯一一檔把鏡頭對準廣大職工、反映城市工人生活狀態、講述工人故事的電視欄目。欄目分為“工人視界”、“狀元360”、“都市驕傲”、“身邊”等板塊，從不同側面反映職工的生產生活，展示勞模風采，表現技能絕活，關注職工權益，解讀工會工作，根據不同時期的工作重點，開辦特別節目，舉辦特色活動。多視角而鮮活地呈現了哈爾濱職工的勞動風采與快樂生活。節目每周一期，每期25分
[2016-09-29 16:40 ]
47、工人療養院
[摘要] 　　1951年5月1日，市總工會創辦哈爾濱市工人業余休養所，在道里區通達街租用私人房產，設床位20張。 1952年在太陽島平原街購置外僑別墅36棟，建筑面積共5000 平方米，設床位60張，定名為哈爾濱市工人療養所。 1955年新建一座4000平方米3層樓房和1200平方米俱樂部，床位增到 400 張，療養所改名為哈爾濱市工人療養院。1956年市總工會將市建筑工人療養院并入市工人療養院，床位增到450張，占地面積擴大到8萬平方米。1959年，省總工會決定將省第一工人療養院和林
[2016-09-29 16:42 ]
48、職工大學
[摘要] 　　1958年經市委批準，全國總工會資助，市總工會創辦全國工會系統第一所職工業余高等學校—哈爾濱業余工業大學（市職工大學前身）。哈爾濱工業大學、哈爾濱軍事工程學院等重點高等院校教授、講師兼任教師，從各工廠企業招收優秀生產技術工人、勞動模范和工程技術人員160名。1958年開辦大學學歷教育，設機床與刀具、電機制造、基本有機合成3個本科專業，學制5年，業余時間授課。1962年增設機械制造工藝與設備、工業企業電氣化專業。1964年進行調整，停辦了機床與刀具、電機制造、工業企業電氣化
[2016-09-29 16:43 ]
49、工人文化宮
[摘要] 　　哈爾濱市工人文化宮坐落于南崗區中山路248號，始建于1956年，由設計師李光耀設計，市民捐款和10萬人次的產業工人義務獻工建成。1957年11月5日正式投入使用。2006年被哈爾濱市規劃局列為Ⅱ類保護建筑。工人文化宮占地面積12440.8平方米，建筑面積15324平方米，建筑主體為西洋古典式風格，濃縮了西方古典建筑眾多精華。粗壯的半圓形水泥柱腳、雕花的窗口、穹隆式的圓頂，凸顯出巴洛克藝術特點，內部設有劇場、圖書館、游藝室、講演廳、音樂廳、兒童廳、舞廳和3個排練室、15個教
[2016-09-29 16:44 ]
50、小額貸款擔保
[摘要] 　　為發揮工會組織服務大局、服務職工、服務發展的作用，引導和帶動廣大職工和下崗失業人員更新就業觀念，提升就業技能，增強創業創新能力，為自主創業和下崗再就業人員提供貸款支持，2011年5月，哈爾濱市總工會小額貸款擔保中心正式成立。其主要職能是：負責貫徹落實小額擔保貸款的業務管理和擔保基金管理；對小額擔保貸款項目進行綜合分析、評價；落實中央財政的貼息政策，對微利項目的貸款貼息進行審核、申報；辦理相關貸款擔保手續；負責保后跟蹤檢查與監督以及擔保業務的代償與追償、檔案管理、財務核算等
[2016-09-29 16:46 ]
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